Uit een onderzoek blijkt dat ongeveer 80 procent van de Nederlandse ICT-bedrijven een tekort aan hoger opgeleid personeel verwacht. Maar er worden nog steeds hoge eisen gesteld bij het werven van nieuw personeel.

Veel bedrijven willen meer vrouwelijk personeel, dit is een strategische zet van de bedrijven. Grote bedrijven hebben nu vaak tekorten in hun personeelsbestand. De ICT-bedrijven zijn heel kritisch als het gaat om werven van het personeel. Tegenwoordig komt het vaker voor dat bedrijven: persoonlijkheidstesten, IQ-testen of assessments om te kijken of de sollicitanten in de bedrijfscultuur passen.

In de ICT-branche zijn weinig vrouwen werkzaam. Er is nu maar 17% van de ICT’ers vrouwelijk, bedrijven willen liever meer diversiteit op de werkvloer. Nu houdt al driekwart van de bedrijven rekening met de man/vrouw verhouding binnen het bedrijf. Ook houden 78% van de bedrijven met een verschil in leeftijd binnen het bedrijf.